Tere gruppide juhid ja võtmeisikud!

Eelmisel nädalal tegin lühitutvustuse YFUs käivitunud juhtimis-ja
arengusuutlikkuse tõstmise projektist, mida rahastab regionaalministri
vilitsemisala ja Kodanikuühiskonna Sihtkapital.
Projekti raames saame teostada selleks aastaks YFU prioriteetideks seatud
tegevused. Eelmisel Kevadisel WSil toodi välja tagsisidestamine, kui üks
teemadest, millega tegeleda.
Iga konkreetse vabatahtliku arengu planeerimine ja tagasiside andmine
vabatahtlikult organisatsioonile ning organisatsioonilt vabatahtlikule võiks
tulevikus käia regulaarselt individuaalse arenguvestluse kaudu.

Arenguvestluse läbiviijateks on gruppide juhid, ürituste juhid, valdkonna
spetsialistid ning juhatuse liikmed. Arenguvestlusel osalejad on kõik
eelpool nimetatud positsioonidel olevad inimesed ja lisaks siis ka kandvate
rollidega vabatahtlikud. Ehk meid on palju, meil on õppida palju ning
ilmselgelt läheb aega, et vällja töötada ja sisse töötada toimiv lahendus.
Kindlasti annab see igaühele meist asendamatu kogemuse tulevikuks. Esimese
sammuna saame aga tänu projekti rahastusele osaleda kõik areguvestluste
läbiviimise koolitusel. Koolitust viib läbi meie juhatuse liige, Terje
Tiimann, kellel on suur personalitöö kogemus.

Koolituseks on planeeritud 3 aega (7. aprill ja 5. Mai TALLINNAS ning 27.
Aprill TARTUS) ja palume KÕIGIL TEIL leida omale sobiv aeg nende kolme
hulgast, et kasutada ära seda suurepärast võimalust.
PS! Vajadusel katame transpordikulud tšekkide alusel.

TÄPSEMALT KOOLITUSEST:

Sihtgrupp: Töögruppide juhid ja võtmeisikud, kes viivad esmakordselt läbi
arenguvestlusi

Koolituse eesmärk: Arendada arenguvestluste läbiviijate oskusi ja teadmisi
suunata teiste inimeste arenguvajadusi, planeerida ja hinnata tulemusi ning
anda tagasisidet

Koolituse tulemusel on osaleja teadlik erinevatest võimalustest vabatahtlike
arendamisel (tegevuse käigus õppimine, juhendamine, koolitus). Oskab luua
seoseid vabatahtliku arenguvajaduse ja võimalike arendustegevuste vahel.

Lisaks:
o saab aru arenguvestluse eesmärgist ja läbiviimise põhimõtetest o
mõistab arenguvestluse rolli tulemus- ja arengujuhtimises o teadvustab
oma rolli arenguvestluse õnnestumisel

Koolitusel käsitletavad teemad:
Arenguvestluse eesmärk ja saadav kasu.
Arenguvestluse koht tulemus- ja arengujuhtimise protsessis Arenguvestluse
ettevalmistamine Arenguvestluse läbiviimine ja raskete olukordadega
toimetulek
– Kuidas saavutada partneri avanemine
– Vestluse oskuslik juhtimine ja keeruliste vestluspartneritega
toimetulek
– Aktiivne kuulamine, peegeldamine
– Tagasiside ja tunnustamine ning reaktsioonidega toimetulek
– Kokkulepete sõlmimine, enesekehtestamine
– Arendustegevused ja nende planeerimine

Tegevused peale arenguvestluse läbiviimist

Koolitaja:Terje Tiiman, 20. aastase personalitöö ja koolitajakogemusega
personalijuht

Meetodid: Koolituse ülesehitusel saab olema fookus praktilistel harjutustel.
Põgus parima praktika tutvustamine (nö teooria osa), grupiarutelud,
praktilised harjutused, kaasuste lahendamine.

Kestvus: 1-päevane, kell 11-18
Toimumise koht: TALLINN JA TARTU
Koolitusgrupi suurus: 12-15 inimest

Registreerimiseks vali endale sobib kuupäev ja koht siit:
http://www.doodle.com/xgkxs958e3n3dmrv
NB! Pane ennast kirja ka siis kui ei saa osaleda (vastusevariant: can’t make
it), siis teame, et info on sinuni jõudnud ja oled sellega tutvunud!

Sinu YFU